Lograr el equilibrio adecuado en medio de una crisis migratoria global, una oleada de ilegales que atraviesan las fronteras y las persistentes brechas de trabajo en todo el país es el objetivo del gobierno liberal que está finalizando su plan de inmigración para el año 2018.
El ministro de Inmigración, Ahmed Hussen, concluyó recientemente las consultas en todo el país y se prepara para presentar los niveles anuales de inmigración en la Cámara de los Comunes.
Conozca cuales son los principales cambios y as proyecciones que prepara Canadá para su sistema de Inmigración a partir del próximo año. El análisis lo hace el consejero acreditado en inmigración Jesús Hernández Limones, en el video del canal de YouTube CICanada.
Written by Melissa Cruz in Humanitarian Protection, How the Immigration System Works The United States Armed Forces has long valued the contributions of immigrants—from the War of 1812 to the ongoing conflicts in the Middle East, U.S.-born and immigrant soldiers have fought alongside one another with no concern for nationality or immigration status. Yet, within the first several months of the Trump presidency, the administration has created additional and unnecessary barriers for immigrants looking to serve.
A detailed history ofimmigrants’ service in the militaryis outlined in a new report from The National Immigration Forum, For the Love of Country: New Americans Serving in Our Armed Forces. The report details the military’s need for a broader pool of eligible applicants and how immigrants could—if allowed—fulfill that need with critical foreign-language, medical, and cultural skills.
Approximately 40,000 immigrants serve in the U.S. military, with 5,000 noncitizen soldiers typically enlisting each year. As of 2016, approximately 511,000 immigrants were veterans. Moreover, 11 percent of all U.S. veterans come from an immigrant background; they are either foreign-born themselves or have an immigrant parent. In addition, 20 percent of all Medal of Honor recipients—the highest distinction given in the military—are immigrants.
The sheer volume of immigrants willing to serve is critical as the pool of eligible applicants nation-wide continues to shrink. Accounting for all of the factors that render young adults unavailable or unqualified for the military, only 13 percent of 17- to 24-year-olds are eligible to serve.
The Army, for instance, estimates that out of a total target recruitment population of 33.4 million, only 136,000 young people (0.4 percent) would be qualified to serve. For its own recruitment efforts, the Army estimates that it will need to spend an extra $300 million in advertisements to recruit 6,000 additional soldiers to fulfill its target of 68,500 recruits by the end of the fiscal year.
By actively recruiting immigrants, the military could significantly reduce this gap. According to the report, immigration is predicted to be the only future source of net growth in the U.S. population among 18- to 29-year-olds, the target age range for military recruits. Currently, the number of noncitizens who are both recruitable and in this desired age range is approximately 1.2 million.
Beyond the numbers, the talent immigrant recruits provide is unique. From 2009 to 2016, the military made a special effort to recruit noncitizens specifically for their ability to speak certain languages, cultural competency, and medical skills. Noncitizen recruits are also far more likely to stay for the entire length of their service, saving the military valuable money and time.
Yet the Trump administration’s new, additional barriers for immigrants wishing to serve have largely blocked the Armed Forces from accessing this group of young people.
In October 2017, the administration reversed a long-standing policy that allowed immigrants serving in the military to fast-track theirpathway to citizenship. Now, in addition to completing an extensive set of background checks, immigrant soldiers must navigate new bureaucratic obstacles to obtain citizenship.
The Pentagon is also reportedly considering a halt to The Military Accessions Vital to the National Interest (MAVNI) recruitment program, which was open to noncitizens (and even some undocumented immigrants) who possessed critical language or medical skills. If the program is halted, 1,800 troops recruited through the MAVNI program could lose their enlistment contracts. It is estimated that roughly 1,000 of those immigrant recruits could be out of status, opening them up to the risk of deportation.
There is also an unacceptable future potentially awaiting some immigrant veterans upon returning to the United States: the risk of deportation.
Should immigrant veterans—some of whom battle unemployment, physical, and psychological stress after returning from deployment—ever commit a crime that is considered an “aggravated felony” under immigration law, they could face deportation and permanent banishment from the country that they served.
The immigrants serving in the United States Armed Forces must be treated with respect, just as any U.S.-born soldier would expect. This means actively recruiting immigrants who wish to serve, as well as giving them all of the benefits for which they are entitled upon returning home. To do anything less is un-American.
Ministros y trabajadores no ministeriales en vocaciones y ocupaciones religiosas pueden inmigrar a o ajustar su estatus en los Estados Unidos con el propósito de desempeñar trabajo religioso en una posición compensada a tiempo completo.
La categoría de inmigrante religioso especial basada en el empleo es una de varias clasificaciones de visas de empleo (EB-4).
Cantidad máxima reglamentaria de trabajadores religiosos no ministeriales
Existe una cantidad límite reglamentaria (límite numérico estatutario o tope numérico) de 5,000 trabajadores a quienes se les puede conceder una visa de trabajador religioso inmigrante especial no ministerial durante cada año fiscal. No existe una cantidad límite para los trabajadores religiosos inmigrantes especiales que entran a los Estados Unidos solamente con propósitos de desempeñar una vocación de ministro.
Fecha Límite para Trabajadores Religiosos No Ministeriales
El 8 de septiembre de 2017, el presidente Trump convirtió en ley la Resolución de la Cámara Núm. 601, la cual extiende el programa de inmigrantes especiales religiosos no ministeriales EB-4. La nueva fecha en que el programa concluirá es el 8 de diciembre de 2017. La ley permite a estos trabajadores inmigrar o ajustar al estatus de residente permanente a esa fecha. La categoría de trabajadores religiosos inmigrantes especiales no ministeriales incluye aquellos en una vocación religiosa u ocupación de naturaleza profesional o no profesional.
La fecha en que concluirá el programa también aplica a cónyuges e hijos acompañantes de estos trabajadores religiosos inmigrantes especiales. Inmigrantes especiales que entren a EE.UU. solamente con el propósito de desempeñar la vocación de ministro y sus cónyuges e hijos acompañantes no se verán afectados por esta fecha límite.
Criterios de elegibilidad
Para cualificar como trabajador religioso inmigrante especial, el extranjero debe:
Haber sido miembro de una denominación religiosa que tenga una organización bona fide sin fines de lucro en EE.UU. por al menos 2 años inmediatamente antes de la presentación de una petición de estatus con USCIS. .
Busca entrar a EE.UU. para trabajar a tiempo completo en una posición compensada en una de las siguientes ocupaciones:
Únicamente como ministro de esa denominación religiosa.
Una vocación religiosa, ya sea en una capacidad ministerial o no ministerial.
Una ocupación religiosa, ya sea en una capacidad profesional o no profesional.
Una ocupación religiosa en una organización religiosa bona fide sin fines de lucro en los Estados Unidos.
Venir con el propósito de trabajar para:
Una organización religiosa bona fide sin fines de lucro en los Estados Unidos; o
Una organización bona fide afiliada con la denominación religiosa en los Estados Unidos.
Haber estado trabajando continuamente en una de las posiciones descritas más arriba después de los 14 años, ya sea en el extranjero o en EE.UU. por al menos 2 años inmediatamente antes de la presentación de una petición ante USCIS. El trabajo religioso anterior no tiene que corresponder precisamente al tipo de trabajo que se realizará. Una pausa en la continuidad del trabajo durante los dos años previos no afectará su elegibilidad siempre que:
El nacional extranjero haya estado aún empleado como trabajador religioso
La pausa no se haya extendido más allá de dos años y
La naturaleza de la pausa haya sido por entrenamiento religioso o sabático. Sin embargo, el nacional extranjero debe haber sido miembro de la denominación del peticionario por los dos años de empleo cualificado. .
Nota: Trabajo a tiempo completo es de un promedio de 35 horas a la semana. Trabajo compensado puede significar por salario o sin salario.
Un empleador en los Estados Unidos o el trabajador por sí mismo debe presentar un Formulario I-360, Petición de Amerasiático, Viudo(a) o Inmigrante Especial para pedir la clasificación de trabajador religioso inmigrante especial. Tanto la organización sin fines de lucro empleadora como el trabajador religioso deben satisfacer los requisitos listados más adelante:
Documentos de apoyo requeridos de parte de la organización religiosa
Prueba del estatus de exención de impuestos
Si la organización religiosa tiene su propia carta individual de IRS 501(c)(3), provea una carta de determinación válida y vigente de parte de IRS que demuestre que su organización está exenta de pagar impuestos.
Si la organización es reconocida como exenta de impuestos bajo una exención de grupo, provea una carta de IRS válida y vigente de determinación de la exención de impuestos.
Si la organización está afiliada a la denominación religiosa, provea:
Una carta de determinación válida y vigente de parte de IRS que demuestre que la organización está exenta del pago de impuestos;
Documentación que establezca la naturaleza religiosa de la organización;
Literatura organizacional.
Una certificación como denominación religiosa, lo que forma parte del Formulario I-360. .
Prueba de compensación salarial o no salarial
Evidencia verificable que demuestre cómo la organización compensará al trabajador religioso, incluyendo compensación monetaria o no monetaria específica. La evidencia puede incluir:
Evidencia anterior de compensación por posiciones similares;
Presupuestos que demuestren dineros separados para salarios, alquileres, etc.;
Evidencia de que puede proveerse alojamiento al trabajador religioso;
Si hay disponible documentación tal como Formularios W-1 de IRS o copias de declaración de impuestos la misma debe proveerse; y
Si no hay documentos de IRS disponibles, explique por qué y provea documentación comparable y verificable. .
Documentos de apoyo requeridos por parte del trabajador religioso
Prueba de membresía
Evidencia de que el trabajador religioso es miembro de la denominación religiosa que tiene una organización religiosa bona fide en EE.UU. por al menos 12 años inmediatamente antes de la presentación del Formulario I-360. .
Evidencia que establezca que el trabajador religioso está cualificado para desempeñar las labores de la posición ofrecía. Si el trabajador religioso trabajará como ministro, provea:
Una copia del certificado de ordenación del trabajador religioso o documentos similares.
Documentos que demuestren aceptación de las cualificaciones del trabajador religioso como ministro en la denominación religiosa, así como evidencia de que la persona completó cualquier curso o educación teológica específica en una institución teológica acreditada, normalmente requerida o reconocida por la denominación religiosa. Incluya transcripciones, currículos y documentación que establezca que la institución teológica está acreditada por la denominación.
Si la denominación no requiere una educación teológica específica, provea:
Los requisitos de la denominación religiosa para ordenar a sus ministros;
Una lista de las labores que se realizarán en virtud de la ordenación.
Los niveles de ordenación de la denominación, si alguno;
Evidencia de que el trabajador religioso complete los requisitos de ordenación de la denominación.
Prueba de trabajo religioso previo (en el extranjero o en EE.UU.)
Si el empleo previo fue en los Estados Unidos y:
El trabajador religioso recibió compensación salarial, provea documentos que demuestren que la persona recibió un salario. Esto puede incluir, pero no se limita a, Formularios W-2 o copias certificadas de declaraciones de impuestos que reflejen el trabajo y la compensación del empleo anterior.
El trabajador religioso recibió compensación no salarial:
Si los documentos de IRS están disponibles, provea documentación relacionada a la compensación no salarial
Si no hay documentos de IRS disponibles, explique por qué y provea documentación comparable y verificable.
Si el trabajador religioso no recibió salario, pero se sostuvo a sí mismo y a cualquier dependiente, provea documentos verificables que demuestren cómo pudo proveerse sustento. Esto puede incluir, pero no se limita a, estados financieros auditados, récords de instituciones financieras, estados de cuentas de corretaje, documentos de fideicomiso firmados por un abogado u otra evidencia verificable.
Si el requisito de experiencia previa se cumple con trabajo en el extranjero, provea evidencia comparable del trabajo religioso.
Familiares del trabajador religioso inmigrante especial
El cónyuge o hijos solteros menores de 21 años de un trabajador religioso inmigrante especial pueden acompañar o unirse posteriormente al trabajador religioso principal o ajustar estatus en los Estados Unidos.
Sayfullo Saipov, el sospechoso de haber perpetrado el ataque en la ciudad de Nueva York con un saldo de ocho muertos, es un inmigrante oriundo de Uzbequistán que ingresó a Estados Unidos en el año 2010 por medio de la lotería del Programa de Visas de Diversidad. Ahora, el presidente Trump pide al Congreso que se aplique mano dura contra la inmigración, al decirle que cancele dicho programa.
La abogada Yolanda Rondon, abogada del Comité Árabe Estadounidenses Anti Discriminación, sostiene que culpar al programa de visa “convierte en chivo expiatorio a los vulnerables, que para este gobierno, siempre resultan ser los inmigrantes”.
Puede leer la entrevista que se le hiciera a la abogadaa, la traducción es no oficial. Si desea conocer la entrevista original en ingles pulseaquí
AMY GOODMAN:Estamos hablando del ataque del martes en la ciudad de Nueva York que dejó ocho personas muertas, al menos 11 personas heridas, el presidente Trump pidiendo nuevas medidas ahora sobre inmigración, está diciendo al Congreso que cancele el llamado programa de diversidad de visas, o lotería de visas .
PRESIDENTE DONALD TRUMP:Voy a pedirle al Congreso que inicie de inmediato el trabajo para deshacerse de este programa: lotería de Visas o Visas de Diversidad. No es agradable. No es bueno. No es bueno. No ha sido bueno. .
AMY GOODMAN:Pero no todos están de acuedo. El congresista republicano Peter King aquí en Nueva York, un ex presidente del Comité de Seguridad Nacional de la Cámara de Representantes, defiende el programa de la lotería de visas según una entrevista el miércoles en el canal Fox Business Channel. .
REPS. PETER KING:Para ser sincero, conozco a varias personas en Nueva York que han ingresado bajo el sistema de lotería y han hecho contribuciones sobresalientes. Se convierten en ciudadanos.
AMY GOODMAN:Quiero traer a esta conversación a Yolanda Rondon, abogada del Comité Anti-Discriminación Árabe-Americana, conocida como ADC, que se une a nosotros desde Washington, D.C. Yolanda, para hablar sobre lo que es el programa de visas de diversidad o lotería de visas.
YOLANDA RONDON:Bueno, nosotros, tu sabes, básicamente refutamos la idea de que nuestro país es lo suficientemente diverso-¿cierto? - y es por eso que ya no necesitamos una visa de diversidad, ¿cierto? El programa de visas de diversidad fue inspirado e impulsado a brindar acceso y oportunidad a muchas personas en todo el mundo que no tendrían acceso a construir el sueño americano y proveer a sus familias , a obtener la innovación que solo los Estados Unidos pueden proporcionar, Y vemos esto en todo el país. Pero particularmente los titulares de visas de diversidad que conozco, así como los destinatarios, son nuestros ingenieros, ¿no? - y son nuestro Ph.D. médicos para lingüística, como Hamed, ¿cierto? Por lo tanto, este proceso y programa de visa de diversidad no lo es, no debe eliminarse solo y reemplazarse por un programa basado en el mérito, ¿no? Ese es el término clave y la excusa para excluir a las personas que son pobres y personas de color, ¿cierto? Por lo tanto, las personas que son esencialmente pobres y no tienen acceso a la riqueza para asegurarse de que sus padres puedan enviarlos a las mejores escuelas superiores, etc., están esencialmente excluidos. Recuerde que los ciudadanos de Alemania se beneficiaron de este programa, así como los ciudadanos españoles, ciudadanos franceses, ¿cierto? Entonces, no es particularmente un programa sin mérito. Además es extremadamente extensa y amplia la revisión interinstitucional que durante dos años se realiza, además de informes y revisiones sobre la identidad de las personas, 15 años de historia en su residencia, su empleo, así como a sus familiares y parientes. Y cualquier titular de una visa de diversidad que patrocine a otra persona o un punto de contacto en el país, por supuesto, pasan por el mismo proceso de revisión de inmigración que atraviesan todos los inmigrantes que ingresan a este país, ¿no?. No existe una regla especial para los titulares de visas de diversidad. Y sugerir lo contrario es sugerir que, por ejemplo, las personas negras simplemente no juegan con las mismas reglas. Y ese es el mensaje y los trasfondos detrás de esta palabra de uso de "seguridad", ¿cierto? Esto no se trata de seguridad, y el mérito o el empleo no es un factor definitivo para tener seguridad o protección.
AMY GOODMAN:Quiero preguntarle sobre los tweets de Trump sobre el llamado programa de inmigración basado en el mérito. Él dijo: "El terrorista llegó a nuestro país a través de lo que se llama el 'Programa de Lotería de Visas o Visas de Diversidad', una belleza de Chuck Schumer. Quiero basarme en el mérito ". Trump también escribió, " Estamos luchando duro por la inmigración basada en méritos, no más sistemas de lotería. Debemos ser MUCHO MÁS DUROS (y más inteligentes) ", dijo, de inmediato, después del ataque, culpando a Chuck Schumer por el ataque.
YOLANDA RONDON:Sí. Ningún demócrata o político en particular debería ser culpado por el programa de visas de diversidad, ¿cierto? Particularmente, se trataba de una ley y una política bipartidista que se puso en práctica para, de nuevo, proporcionar acceso y oportunidad. Como muchos saben, tanto McCain como Grassley, e incluso el mismísimo Mitch McConnell, apoyaron este proyecto de ley y el presidente George H.W. lo promulgó. Bush en 1990. Y así, esencialmente, el programa de visas de diversidad ha estado funcionando durante 27 años, ¿cierto? Y no ha habido un problema Entonces, el programa de visas de diversidad no es la causa, ¿cierto? La violencia es el problema, ¿cierto? Y la violencia no conoce el estado de inmigración o el estado de ciudadanía, ¿cierto? En realidad, lo que está en el fondo, en cuestión, es que este no es un debate sobre diversidad versus seguridad. Pero se muestra claramente un lapso en el intercambio de información, un error al conectar los puntos para evitar la violencia o ataques como el que ocurrió en la ciudad de Nueva York. El hecho es que si alguien no tiene antecedentes o antecedentes penales, no hay manera de saber quién es o quién no va a cometer un delito, ¿no? Entonces, culpar al programa de visas de diversidad es esencialmente el chivo expiatorio de los más vulnerables, que siempre son inmigrantes, bajo esta administración.
AMY GOODMAN:¿Puedes hablar sobre cómo se caracterizó esto en los medios, ya sabes, de inmediato llamar a esto un ataque terrorista? No fue así -los medios no estaban tan listos para llamar a James Alex Fields en Charlottesville un ataque terrorista, cuando tomó un vehículo, embistió con un auto a un grupo de personas y mató a una joven llamada Heather Heyer.
YOLANDA RONDON:Sí, por supuesto, no estaba cubierto así, ¿cierto? Porque cae en el mismo mensaje que solo las personas de color o las personas, los indeseables, son o pueden ser terroristas, ¿cierto? Fue inmediato en el mensaje que, "Oh, hola, ¿qué le pasó a este chico en la ciudad de Nueva York que no estaba lo suficientemente asimilado?" Bueno, fue lo que sucedió en Charlottesville, ¿ese perpetrador fue asimilado lo suficiente? ¿Derecha? Muestra y se refleja en el hecho de que la violencia ocurre en todo el país todos los días, y no somos capaces de señalar: no vamos a expulsar a personas de este país ni a revocar la ciudadanía de las personas y decir: "Oye, no más , no más. "¿No es cierto? Y entonces, es esencialmente la misma cobertura de los medios que quieren pintar a árabes y musulmanes como terroristas. Y también son los mismos vínculos esenciales al hecho de que, oye, tuvimos este programa de espionaje de vigilancia masiva en la ciudad de Nueva York, que era extremadamente inconstitucional, ¿no? Y entonces esto no debería ser usado como una excusa para renovar esos esfuerzos, ¿cierto? Y es por eso que los mensajes son así, ¿cierto? Porque quieren volver a comprometerse y reactivar el perfil y tratar de usar esto como una licencia para perfilar a árabes y musulmanes, ¿cierto? Por lo tanto, esto siempre es parte de un aspecto más amplio de la mejora de la industria de la vigilancia y la seguridad y la desafortunada selección de personas de color.
Finalmente compartimos en vídeo las palabras del presiente Donald Trump por medio del canal de YouTube Voz de América.
